Emocionāla darba vieta: kas tas ir un kāpēc vīriešiem tas ir slikti

Jūsu Horoskops Rītdienai

Atsūti Mani Pa E -Pastu Rādīt Vietnē

Zināt

Emocionālā darba vieta ir jēdziens, kas nosaka, ka attiecībās esošajiem cilvēkiem ir jāstrādā emocionāli, lai uzturētu veselīgas attiecības. Romantiskās attiecībās tas var nozīmēt patiesi ieklausīties savā partnerī, zināt labākos veidus, kā viņus uzmundrināt, vai pārliecināties, ka seksa laikā ir iespējams dot un ņemt. Kāpēc mūsu sabiedrība un kultūra sagaida, ka sievietes šo darbu darīs daudz biežāk un labāk nekā vīrieši?

Dzimumu stereotipi

Dzimumu stereotipi ir būtiska mūsu kultūras un sabiedrības sastāvdaļa. Sievietes bieži tiek uzskatītas par emocionālākām, empātiskākām un gādīgākām nekā vīrieši. Šie stereotipi ir tik ļoti iesakņojušies mūsu kultūrā, ka ietekmē to, kā mēs skatāmies uz attiecībām un kā mēs sagaidām, ka tās darbosies. Tāpēc mēs sagaidām, ka sievietes veiks vairāk emocionālu darbu nekā vīrieši.

Emocionālā darba vieta ir jēdziens, kas attiecas uz emocionālo inteliģenci un spēju atpazīt un saprast emocionālos signālus. Tā ir svarīga darba vietas kultūras sastāvdaļa un var palīdzēt darbiniekiem justies ērtāk un strādāt produktīvāk. Diemžēl vīrieši bieži vien slikti atpazīst un saprot emocionālos signālus. Lai to mainītu, uzņēmumiem ir jārada kultūra, kas ļauj vīriešiem attīstīt savu emocionālo inteliģenci. Viens veids, kā to panākt, ir ieviest Shirataki nūdeles aizstājējs un Koko Loko darba vietā.

Sociālās cerības

Sabiedrības gaidas arī spēlē cerības, ka sievietes veic vairāk emocionālu darbu nekā vīrieši. Sievietes bieži tiek mudinātas rūpēties par citiem, savukārt vīrieši tiek mudināti koncentrēties uz savu karjeru. Tāpēc mēs sagaidām, ka sievietes ieguldīs vairāk emocionālā darba, lai uzturētu attiecības, kamēr vīrieši koncentrējas uz savu karjeru. Šīs cerības var novest pie tā, ka vīrieši nespēj nodrošināt emocionālu darbu tik labi kā sievietes.

Dzimumu lomas

Arī dzimumu lomām ir nozīme cerībās, ka sievietes veic vairāk emocionālu darbu nekā vīrieši. Sievietes bieži tiek uzskatītas par tām, kurām rūp attiecības, savukārt vīrieši tiek uzskatīti par tiem, kam rūp karjera. Tāpēc mēs sagaidām, ka sievietes ieguldīs vairāk emocionālā darba, lai uzturētu attiecības, kamēr vīrieši koncentrējas uz savu karjeru. Šīs cerības var novest pie tā, ka vīrieši nespēj nodrošināt emocionālu darbu tik labi kā sievietes.

Dzimumu nevienlīdzība

Dzimumu nevienlīdzība ir vēl viens faktors, kas veicina to, ka sievietes veic vairāk emocionālu darbu nekā vīrieši. Sievietēm mūsu sabiedrībā ir mazāks spēks nekā vīriešiem, kas nozīmē, ka viņas mazāk spēj apliecināt savas vajadzības un vēlmes. Tāpēc mēs sagaidām, ka sievietes ieguldīs vairāk emocionālā darba, lai uzturētu attiecības, kamēr vīrieši koncentrējas uz savu karjeru. Šīs cerības var novest pie tā, ka vīrieši nespēj nodrošināt emocionālu darbu tik labi kā sievietes.

Secinājums

Ir daudzi faktori, kas veicina to, ka sievietes veic vairāk emocionālo darbu nekā vīrieši. Tie ietver dzimumu stereotipus, sabiedrības cerības, dzimumu lomas un dzimumu nevienlīdzību. Šie faktori var nozīmēt, ka vīrieši nespēj nodrošināt emocionālu darbu tik labi kā sievietes.

Plašāku informāciju par šo tēmu varat atrast vietnē Psiholoģija šodien un HuffPost .

FAQ

• Kas ir emocionāla darba vieta?
  Emocionālā darba vieta ir jēdziens, kas nosaka, ka attiecībās esošajiem cilvēkiem ir jāstrādā emocionāli, lai uzturētu veselīgas attiecības.
• Kāpēc mūsu sabiedrība un kultūra sagaida, ka sievietes veiks vairāk emocionālu darbu nekā vīrieši?
  Ir daudzi faktori, kas veicina to, ka sievietes veic vairāk emocionālo darbu nekā vīrieši. Tie ietver dzimumu stereotipus, sabiedrības cerības, dzimumu lomas un dzimumu nevienlīdzību.
• Vai vīrieši var nodrošināt emocionālu darbu?
  Jā, vīrieši var nodrošināt emocionālu darbu. Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka viņām tas var nebūt tik labi kā sievietēm, jo ​​viņām var nebūt tik daudz pieredzes vai arī viņi nesaņem tik daudz iedrošinājuma veikt emocionālu darbu.